Zielgruppen
Vielleicht willst du dich einfach nur weniger ärgern (1. Du als Ärger-Minimierer:in). Oder mit einer relevanten Person deines privaten oder beruflichen Lebens etwas aus der Welt schaffen (2. Du als Beziehungs-Klärer:in). Oder deine persönlichen Entwicklungspotenziale ganzheitlich entfalten (3. Du als Selbst-Entwickler:in). Oder beruflich vorankommen und deine Firma voranbringen (4. Du als Führungskraft). Oder in deiner Bildungseinrichtung neue Angebote etablieren (5. Du als Seminar-Anbieter:in). Oder dein Publikum mithilfe eines Vortrags kurzweilig und abwechslungsreich infotainen (6. Du als Kongress-Veranstalter:in).
Nachfolgend findest du die jeweiligen Angebote für diese sechs Zielgruppen kurz skizziert. Unter "Mehr" findest du (in Kürze) weitere Details zu den konkreten Lösungen für die jeweilige Zielgruppe.
(1) Für Ärger-Minimierer
Du willst dich weniger ärgern - weniger oft, weniger lang und weniger heftig.
Ob über dich selbst, über dein Gegenüber oder über die Welt an sich - es ist Zeit, dem Außen weniger Macht über deinen emotionalen Haushalt zu geben ...
(2) Für Beziehungs-Klärer
Du willst eine schwierige Begegnung aufarbeiten und wieder gesunden.
Ob privat oder beruflich, du hast mit einer Person noch etwas zu klären. Oder einfach nur etwas anzusprechen. Oder vielleicht grundsätzlich die Beziehung in Frage zu stellen ...
(3) Für Selbst-Entwickler
(3) Für Selbst-Entwickler
Du willst dich als Mensch ganzheitlich weiterentwickeln.
Es geht dir um den großen Ansatz: Wer bist du? Woher kommst du? Und wohin willst du? Es geht dir um nichts weniger als Integrität und Authenzität und Lebensfreude ...
(4) Für Führungskräfte
Du willst dich, dein Team und / oder deine Firma voranbringen.
Ob Einzelcoachings oder Führungskräftetrainings, ob Seminare oder Workshops - du bist auf der Suche nach einer externen Begleitung für dich, dein Team und dein Arbeitsumfeld ...
(5) Für Seminar-Anbieter
Du bist auf der Suche nach neuen, externen Trainer:innen.
Du wünschst dir nicht nur hohe fachliche Qualität, sondern auch moderne, unkonventionelle Methoden. Die gemeinsame Zeit soll eine unvergessliche Lernerfahrung sein ...
(6) Für Kongress-Veranstalter
Du bist auf der Suche nach einem Infotainer für dein Publikum.
Für ein (Groß-)Ereignis soll jemand auf die Bühne, der sowohl Rampensau als auch Empathie kann. Jemand, bei dem Lachen und Lernen sich die Hand geben und die Zeit wie im Flug vergeht ...
Mindset & Methoden
Mindset & Methoden
In meinen Coachings, Seminaren und Workshops wird provoziert und gelacht, gefühlt und gedacht. Dafür sorgt ein besonderer Methodenmix mit sechs Grundprinzipien. Lass dich überraschen, wie ich die Dinge angehe, damit sich der Einsatz für dich lohnt.
Ein variabler Kopf:
Mit vielen Hüten.
Auf meinem Kopf sitzen bis zu fünf Hüte. Je nach Situation und Bedarf bin ich Mal der eine und Mal ein anderer.
Geht es um unterhaltsame Aktivierung, bin ich Speaker. Geht es um sensibles Reflektieren und Aufdecken verborgener Muster, bin ich Coach. Und möchtest du eine neue Kompetenz erlernen, dann bin ich dein Trainer. Ich setze mir den Hut auf, der gerade am besten passt. Denn Seminargruppen sind immer heterogen, und Heterogenität braucht die Rollen-Flexibilität des Seminarleiters. Damit du bedarfsgerecht begleitet wirst.
Du und ich sind Teil der Story:
Mit Lernen und Lachen.
Die sichere Distanz – nicht mit mir. Ich bin mir für nichts zu schade, bringe mich voll ein. Und das darf auch Mal die eigene Sicherheit kosten.
Eigene Misserfolge und Umwege, aber auch Erfolgsstorys tabuisiere ich nicht. Denn wenn ich will, dass du dich öffnest, muss auch ich mich öffnen. Und das ist dann ein bisschen wie Kino. Statt reiner Frontalvorträge, Flipchartmalerei und Powerpoint-Klicks erleben Sie, wie wir Teil vieler mit Situationskomik gespickter Anekdoten sind. Denn wer lacht, lernt besser.
Akzeptanz und Attacke: Mit Samt- und Boxhandschuhen.
Ich kann liebevoll und schonungslos. Denn ich arbeite empathisch und konfrontativ zugleich. Und das maximal hartnäckig.
Empathie bedeutet für mich, Vertrauen aufzubauen. Und Provokation holt dich aus deiner Komfortzone heraus. Ich gebe weder zu früh auf, noch fordere ich dich zu wenig heraus. Dieses Prinzip nenne ich Samthandschuhe und Boxhandschuhe. Es geht dabei um nichts Geringeres als die Wahrheit. Denn Wahrheit führt zu Klarheit – und nur Klarheit führt zu Verständigung.
Rocken statt Hocken:
Mit psychodramatischer Fallarbeit.
Rollenspiele sind out. Und reine Theorie war noch nie in. Insofern bediene ich die goldene Mitte: die psychodramatische Fallarbeit!
Das bedeutet: Wir holen Situationen deines beruflichen Alltags auf eine fiktive Bühne. Wir reden nicht über die Probleme, wir lösen sie. Durch kommunikatives Handeln. Mit Aha-Effekten und viel Enthusiasmus. So wirst du zum Hauptdarsteller in deinem eigenen Film. Denn wer vorankommen will, der darf sich nicht berieseln lassen, sondern muss in die Handlung kommen – und das geht auch ohne Rollenspiel.
Nix von der Stange:
Mit der dynamischen Agenda.
Mein Credo: So einzigartig wie die Gruppe, so einzigartig ist jedes Seminar.
Manche Trainer wissen schon morgens, was in ihren Seminaren am Nachmittag passiert. Sie nutzen Einheitslösungen und Standards. Ich kann das nicht und will das nicht. Ich nenne das "Dynamische Agenda". Ich weiß nie, wie das Seminar en detail verläuft. Aber ich weiß, dass am Ende des Tages alle wesentlichen Kompetenzen vermittelt sein werden. Ich bin aufmerksam und flexibel. Und das macht mich reaktionsfähig für die Dynamiken in der Gruppe.
Mehrere Häppchen und Gänge:
Mit neu gedachtem Service.
Sicher kennst du das: Seminare, in denen Kompetenzen linear vermittelt werden.
Ohne Vorgespräche, ohne Wiederholungen, ohne Nachbetreuung. Ich halte mehr davon, zirkulär zu denken und Gelerntes immer wieder verfügbar zu machen. Dazu gehören professionelle Unterrichtsmaterialien ebenso wie die individuelle Nachbetreuung: Nach dem Seminar erhältst du ein Foto-Protokoll zu allen Flipcharts sowie ausgewählte Handouts. Bei Fragen können mich alle Teilnehmer*innen nach dem Seminar anrufen. Im Preis ist das inbegriffen.