Für ein Neues Miteinander.
Mit dir selbst, mit deinem Gegenüber, mit der (Arbeits-)Welt.
Für mehr Vertrauen und Verbundenheit, Frieden und Freiheit, Authentizität und Integrität.
Für mehr TACHELES mit TAKT.
> Eierst du noch herum oder entscheidest du schon?
> Versteckst du dich noch oder zeigst du dich schon?
> Debattierst du noch oder diskutierst du schon?
> Jammerst du noch oder bist du schon dankbar?
> Lästerst du noch oder konfrontierst du schon?
> Schmollst du noch oder sprichst du schon?
> Suchst du noch Unterschiede oder findest du schon Gemeinsamkeiten?
> Setzt du dich noch durch oder lebst du schon Konsens und Kompromiss?
> Nimmst du noch oder gibst du schon?
3 Zielgruppen & 9 Entwicklungsziele
Nachfolgend findest du insgesamt neun Entwicklungsziele, sortiert nach den Kategorien "Persönlich & Privat", "Beruflich & Allgemein" und "Institutionell & Speziell" (die Unterseiten sind noch in Arbeit). Wenn dich ein Ziel anspricht, finde unter Meine Lösungen ein für dich passendes Format oder unter Unsere Optionen einen maßgeschneiderten Ansatz ...
Persönlich & Privat
Für dich als Privatperson. Zunächst deinen Ärger reduzieren, ob über die Welt, dein Gegenüber oder dich selbst. Dann deine schwierigen Beziehungen, ob mit deinen Eltern, deinem (Lebens-)Partner oder Freund:innen. Schießlich deine Persönlichkeit entwickeln und dabei ganzheitlich vorgehen ...
Dich entärgern
Du willst dich weniger ärgern, über andere oder dich selbst. Und zwar weniger oft, weniger lang und weniger heftig. Denn du willst künftig weniger Zeit und Energie mit vermeidbaren Gedanken verschwenden ...
Dich aussprechen
Du willst nicht länger mit unerledigten Geschäften oder offenen Rechnungen durch die Gegend laufen. Stattdessen willst du auf jene Menschen endlich zugehen, mit denen schon seit Längerem etwas zu klären ist ...
Dich entwickeln
Dich entwickeln
Du möchtest dich als Mensch weiterentwickeln und dir dabei sowohl deine vergangenen Prägungen als auch deine künftigen Potenziale bewusst machen. Du bist bereit für eine Reise zu dir selbst und darüber hinaus ...
Beruflich & Allgemein
Für dich in deinen unterschiedlichen Rollen in deiner Firma. Zunächst für dich als angehende Führungskraft. Dann für dein Team, wenn es Unterstützung von außen braucht. Schließlich für dich als Visionär:in, der / die sich eine neue Arbeitswelt wünscht ...
Führungskraft werden
Du spürst den Ruf nach Verantwortung, scheust aber noch den Schritt. Du willst dich zunächst deinen Ängsten stellen und deine eigenen Entwicklungspotenziale angehen, bevor du für andere da sein kannst ...
Team-Coachings durchführen
Du leitest ein Team, das vor großen Herausforderungen steht. Ein einfaches Weiter-So ist inakzeptabel. Es braucht einen wahrhaftigen Neuanfang und dafür einen unabhängigen Experten von außen ...
(Deine) Firma metamorphisieren
Du bist ganz oben in der Nahrungskette und willst dein Team von Grund auf neu denken. Dein Menschenbild: Mitarbeiter:innen sind keine Instrumente, sondern liebenswerte Menschen, die sich entwickeln wollen ...
Institutionell & Speziell
Für dich in ganz bestimmten Arbeitskontexten. Zum Beispiel als Vertreter:in einer Bildungseinrichtung. Oder als jemand, der einen Keynote-Speaker sucht. Oder als Mitglied einer NGO ...
Seminare anbieten
Du vertrittst eine Bildungseinrichtung und bist auf der Suche nach neuen, externen Trainer:innen. Du wünschst dir nicht nur hohe Qualität, sondern v.a. auch moderne, hippe und teils verrückte Methoden ...
Speaker auf die Bühne holen
Du bist ein Unternehmen, eine Event-Agentur oder ein Kogress-Veranstalter und für ein anstehendes (Groß-)Ereignis suchst du einen Infotainer, der sowohl Rampensau als auch Empathie kann ...
NGO-Teams supporten
Du arbeitest in einer (sozialen oder ökologischen) NGO und möchtest deinem Team etwas Gutes tun, ob Fortbildungs-seminare, Teamcoachings oder Klärungsgespräche ...